Senior Recruiter\Talent acquisition manager

Senior Recruiter\Talent acquisition manager

Ми — сучасна компанія, яка розвиває власні проєкти в сфері ліцензійного онлайн-гемблінгу, що наймає виключно Українців (бо підтримуємо своїх!) . Наша місія — створювати інноваційні та захопливі ігрові рішення для користувачів з Tier 1 та на локальному ринках. У зв’язку з активним ростом проєктів та команд, шукаємо досвідченого Рекрутера (talent acquisition), який допоможе нам формувати найкращі команди професіоналів.

Ми — сучасна компанія, яка розвиває власні проєкти в сфері ліцензійного онлайн-гемблінгу, що наймає виключно Українців (бо підтримуємо своїх!) . Наша місія — створювати інноваційні та захопливі ігрові рішення для користувачів з Tier 1 та на локальному ринках. У зв’язку з активним ростом проєктів та команд, шукаємо досвідченого Рекрутера (talent acquisition), який допоможе нам формувати найкращі команди професіоналів.

Ми — сучасна компанія, яка розвиває власні проєкти в сфері ліцензійного онлайн-гемблінгу, що наймає виключно Українців (бо підтримуємо своїх!) . Наша місія — створювати інноваційні та захопливі ігрові рішення для користувачів з Tier 1 та на локальному ринках. У зв’язку з активним ростом проєктів та команд, шукаємо досвідченого Рекрутера (talent acquisition), який допоможе нам формувати найкращі команди професіоналів.

Круто, якщо ти маєш:

• Досвід роботи на позиції рекрутера від 3-х років, зокрема із закриттям технічних і нетехнічних вакансій рівня Lead, Head, C-level.
• Здатність організовувати ефективний хайрінг процес.
• Розвинені навички побудови будувати довірливих стосунків з усіма учасниками хайрінг процесу.
• Розуміння специфіки IT-індустрії та онлайн-гемблінгу.
• Відмінні навички пошуку кандидатів і роботи з базами даних.
• Володіння сучасними інструментами рекрутингу.
• Високий рівень комунікаційних і організаційних навичок.
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate і вище.

Основні задачі:

  • Ведення повного циклу рекрутингу для технічних і нетехнічних позицій (від Middle до C-level).

  • Розробка та реалізація стратегій пошуку кандидатів для ключових ролей у компанії.

  • Співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб в персоналі та їхньої відповідності бізнес-цілям.

  • Використання різних інструментів пошуку та залучення кандидатів (LinkedIn Recruiter, Boolean Search, реферальні програми тощо).

  • Проведення інтерв'ю та оцінка професійних і особистісних якостей кандидатів.

  • Управління базою кандидатів і підтримка комунікації з потенційними співробітниками.

  • Аналіз ринку праці та надання рекомендацій щодо пошукових стратегій.

  • Участь у розвитку бренду роботодавця.

Пропонуємо:

  • Підтримуюче та надихаюче середовище.

  • Відсутність бюрократії, присутність здорового глузду в робочих процесах і підходах до найму людей.

  • Командна робота з хайрінг менеджерами, можливість впливати на фінальні рішення та налаштовувати хайрінг процес для досягнення найкращих результатів.

  • Гарні зарплати. І цим усе сказано.

  • Здоров’я is the king, тому для тебе – медична страховка, консультації терапевта, компенсація спортзалу, смачні обіди з доставкою та компенсацією, масажні крісла, корпоративні знижки, офісні ігри, кальяни і точно щось іще забули.

  • Зручний офіс у центрі Києва (пішки зі Звіринецької/Либідської) із зеленою панорамною терасою. Проблема блекаутів вирішена на 100%.

  • Тематичні корпоративи та вечірки зі смаколиками та костюмами розмаху Comic Con.

Круто, якщо ти маєш:

• Досвід роботи на позиції рекрутера від 3-х років, зокрема із закриттям технічних і нетехнічних вакансій рівня Lead, Head, C-level.
• Здатність організовувати ефективний хайрінг процес.
• Розвинені навички побудови будувати довірливих стосунків з усіма учасниками хайрінг процесу.
• Розуміння специфіки IT-індустрії та онлайн-гемблінгу.
• Відмінні навички пошуку кандидатів і роботи з базами даних.
• Володіння сучасними інструментами рекрутингу.
• Високий рівень комунікаційних і організаційних навичок.
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate і вище.

Основні задачі:

  • Ведення повного циклу рекрутингу для технічних і нетехнічних позицій (від Middle до C-level).

  • Розробка та реалізація стратегій пошуку кандидатів для ключових ролей у компанії.

  • Співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб в персоналі та їхньої відповідності бізнес-цілям.

  • Використання різних інструментів пошуку та залучення кандидатів (LinkedIn Recruiter, Boolean Search, реферальні програми тощо).

  • Проведення інтерв'ю та оцінка професійних і особистісних якостей кандидатів.

  • Управління базою кандидатів і підтримка комунікації з потенційними співробітниками.

  • Аналіз ринку праці та надання рекомендацій щодо пошукових стратегій.

  • Участь у розвитку бренду роботодавця.

Пропонуємо:

  • Підтримуюче та надихаюче середовище.

  • Відсутність бюрократії, присутність здорового глузду в робочих процесах і підходах до найму людей.

  • Командна робота з хайрінг менеджерами, можливість впливати на фінальні рішення та налаштовувати хайрінг процес для досягнення найкращих результатів.

  • Гарні зарплати. І цим усе сказано.

  • Здоров’я is the king, тому для тебе – медична страховка, консультації терапевта, компенсація спортзалу, смачні обіди з доставкою та компенсацією, масажні крісла, корпоративні знижки, офісні ігри, кальяни і точно щось іще забули.

  • Зручний офіс у центрі Києва (пішки зі Звіринецької/Либідської) із зеленою панорамною терасою. Проблема блекаутів вирішена на 100%.

  • Тематичні корпоративи та вечірки зі смаколиками та костюмами розмаху Comic Con.

Круто, якщо ти маєш:

• Досвід роботи на позиції рекрутера від 3-х років, зокрема із закриттям технічних і нетехнічних вакансій рівня Lead, Head, C-level.
• Здатність організовувати ефективний хайрінг процес.
• Розвинені навички побудови будувати довірливих стосунків з усіма учасниками хайрінг процесу.
• Розуміння специфіки IT-індустрії та онлайн-гемблінгу.
• Відмінні навички пошуку кандидатів і роботи з базами даних.
• Володіння сучасними інструментами рекрутингу.
• Високий рівень комунікаційних і організаційних навичок.
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate і вище.

Основні задачі:

  • Ведення повного циклу рекрутингу для технічних і нетехнічних позицій (від Middle до C-level).

  • Розробка та реалізація стратегій пошуку кандидатів для ключових ролей у компанії.

  • Співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб в персоналі та їхньої відповідності бізнес-цілям.

  • Використання різних інструментів пошуку та залучення кандидатів (LinkedIn Recruiter, Boolean Search, реферальні програми тощо).

  • Проведення інтерв'ю та оцінка професійних і особистісних якостей кандидатів.

  • Управління базою кандидатів і підтримка комунікації з потенційними співробітниками.

  • Аналіз ринку праці та надання рекомендацій щодо пошукових стратегій.

  • Участь у розвитку бренду роботодавця.

Пропонуємо:

  • Підтримуюче та надихаюче середовище.

  • Відсутність бюрократії, присутність здорового глузду в робочих процесах і підходах до найму людей.

  • Командна робота з хайрінг менеджерами, можливість впливати на фінальні рішення та налаштовувати хайрінг процес для досягнення найкращих результатів.

  • Гарні зарплати. І цим усе сказано.

  • Здоров’я is the king, тому для тебе – медична страховка, консультації терапевта, компенсація спортзалу, смачні обіди з доставкою та компенсацією, масажні крісла, корпоративні знижки, офісні ігри, кальяни і точно щось іще забули.

  • Зручний офіс у центрі Києва (пішки зі Звіринецької/Либідської) із зеленою панорамною терасою. Проблема блекаутів вирішена на 100%.

  • Тематичні корпоративи та вечірки зі смаколиками та костюмами розмаху Comic Con.

Відгукнутись на вакансію
Відгукнутись на вакансію
Відгукнутись на вакансію

Не знайшли цікавої вакансії?

Надішліть своє резюме та вкажіть посаду, яку б хотіли обіймати.

Надіслати резюме