Senior Recruiter\Talent acquisition manager
Senior Recruiter\Talent acquisition manager
Ми — сучасна компанія, яка розвиває власні проєкти в сфері ліцензійного онлайн-гемблінгу, що наймає виключно Українців (бо підтримуємо своїх!) . Наша місія — створювати інноваційні та захопливі ігрові рішення для користувачів з Tier 1 та на локальному ринках. У зв’язку з активним ростом проєктів та команд, шукаємо досвідченого Рекрутера (talent acquisition), який допоможе нам формувати найкращі команди професіоналів.
Ми — сучасна компанія, яка розвиває власні проєкти в сфері ліцензійного онлайн-гемблінгу, що наймає виключно Українців (бо підтримуємо своїх!) . Наша місія — створювати інноваційні та захопливі ігрові рішення для користувачів з Tier 1 та на локальному ринках. У зв’язку з активним ростом проєктів та команд, шукаємо досвідченого Рекрутера (talent acquisition), який допоможе нам формувати найкращі команди професіоналів.
Ми — сучасна компанія, яка розвиває власні проєкти в сфері ліцензійного онлайн-гемблінгу, що наймає виключно Українців (бо підтримуємо своїх!) . Наша місія — створювати інноваційні та захопливі ігрові рішення для користувачів з Tier 1 та на локальному ринках. У зв’язку з активним ростом проєктів та команд, шукаємо досвідченого Рекрутера (talent acquisition), який допоможе нам формувати найкращі команди професіоналів.
Круто, якщо ти маєш:
• Досвід роботи на позиції рекрутера від 3-х років, зокрема із закриттям технічних і нетехнічних вакансій рівня Lead, Head, C-level.
• Здатність організовувати ефективний хайрінг процес.
• Розвинені навички побудови будувати довірливих стосунків з усіма учасниками хайрінг процесу.
• Розуміння специфіки IT-індустрії та онлайн-гемблінгу.
• Відмінні навички пошуку кандидатів і роботи з базами даних.
• Володіння сучасними інструментами рекрутингу.
• Високий рівень комунікаційних і організаційних навичок.
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate і вище.
Основні задачі:
Ведення повного циклу рекрутингу для технічних і нетехнічних позицій (від Middle до C-level).
Розробка та реалізація стратегій пошуку кандидатів для ключових ролей у компанії.
Співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб в персоналі та їхньої відповідності бізнес-цілям.
Використання різних інструментів пошуку та залучення кандидатів (LinkedIn Recruiter, Boolean Search, реферальні програми тощо).
Проведення інтерв'ю та оцінка професійних і особистісних якостей кандидатів.
Управління базою кандидатів і підтримка комунікації з потенційними співробітниками.
Аналіз ринку праці та надання рекомендацій щодо пошукових стратегій.
Участь у розвитку бренду роботодавця.
Пропонуємо:
Підтримуюче та надихаюче середовище.
Відсутність бюрократії, присутність здорового глузду в робочих процесах і підходах до найму людей.
Командна робота з хайрінг менеджерами, можливість впливати на фінальні рішення та налаштовувати хайрінг процес для досягнення найкращих результатів.
Гарні зарплати. І цим усе сказано.
Здоров’я is the king, тому для тебе – медична страховка, консультації терапевта, компенсація спортзалу, смачні обіди з доставкою та компенсацією, масажні крісла, корпоративні знижки, офісні ігри, кальяни і точно щось іще забули.
Зручний офіс у центрі Києва (пішки зі Звіринецької/Либідської) із зеленою панорамною терасою. Проблема блекаутів вирішена на 100%.
Тематичні корпоративи та вечірки зі смаколиками та костюмами розмаху Comic Con.
Круто, якщо ти маєш:
• Досвід роботи на позиції рекрутера від 3-х років, зокрема із закриттям технічних і нетехнічних вакансій рівня Lead, Head, C-level.
• Здатність організовувати ефективний хайрінг процес.
• Розвинені навички побудови будувати довірливих стосунків з усіма учасниками хайрінг процесу.
• Розуміння специфіки IT-індустрії та онлайн-гемблінгу.
• Відмінні навички пошуку кандидатів і роботи з базами даних.
• Володіння сучасними інструментами рекрутингу.
• Високий рівень комунікаційних і організаційних навичок.
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate і вище.
Основні задачі:
Ведення повного циклу рекрутингу для технічних і нетехнічних позицій (від Middle до C-level).
Розробка та реалізація стратегій пошуку кандидатів для ключових ролей у компанії.
Співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб в персоналі та їхньої відповідності бізнес-цілям.
Використання різних інструментів пошуку та залучення кандидатів (LinkedIn Recruiter, Boolean Search, реферальні програми тощо).
Проведення інтерв'ю та оцінка професійних і особистісних якостей кандидатів.
Управління базою кандидатів і підтримка комунікації з потенційними співробітниками.
Аналіз ринку праці та надання рекомендацій щодо пошукових стратегій.
Участь у розвитку бренду роботодавця.
Пропонуємо:
Підтримуюче та надихаюче середовище.
Відсутність бюрократії, присутність здорового глузду в робочих процесах і підходах до найму людей.
Командна робота з хайрінг менеджерами, можливість впливати на фінальні рішення та налаштовувати хайрінг процес для досягнення найкращих результатів.
Гарні зарплати. І цим усе сказано.
Здоров’я is the king, тому для тебе – медична страховка, консультації терапевта, компенсація спортзалу, смачні обіди з доставкою та компенсацією, масажні крісла, корпоративні знижки, офісні ігри, кальяни і точно щось іще забули.
Зручний офіс у центрі Києва (пішки зі Звіринецької/Либідської) із зеленою панорамною терасою. Проблема блекаутів вирішена на 100%.
Тематичні корпоративи та вечірки зі смаколиками та костюмами розмаху Comic Con.
Круто, якщо ти маєш:
• Досвід роботи на позиції рекрутера від 3-х років, зокрема із закриттям технічних і нетехнічних вакансій рівня Lead, Head, C-level.
• Здатність організовувати ефективний хайрінг процес.
• Розвинені навички побудови будувати довірливих стосунків з усіма учасниками хайрінг процесу.
• Розуміння специфіки IT-індустрії та онлайн-гемблінгу.
• Відмінні навички пошуку кандидатів і роботи з базами даних.
• Володіння сучасними інструментами рекрутингу.
• Високий рівень комунікаційних і організаційних навичок.
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate і вище.
Основні задачі:
Ведення повного циклу рекрутингу для технічних і нетехнічних позицій (від Middle до C-level).
Розробка та реалізація стратегій пошуку кандидатів для ключових ролей у компанії.
Співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб в персоналі та їхньої відповідності бізнес-цілям.
Використання різних інструментів пошуку та залучення кандидатів (LinkedIn Recruiter, Boolean Search, реферальні програми тощо).
Проведення інтерв'ю та оцінка професійних і особистісних якостей кандидатів.
Управління базою кандидатів і підтримка комунікації з потенційними співробітниками.
Аналіз ринку праці та надання рекомендацій щодо пошукових стратегій.
Участь у розвитку бренду роботодавця.
Пропонуємо:
Підтримуюче та надихаюче середовище.
Відсутність бюрократії, присутність здорового глузду в робочих процесах і підходах до найму людей.
Командна робота з хайрінг менеджерами, можливість впливати на фінальні рішення та налаштовувати хайрінг процес для досягнення найкращих результатів.
Гарні зарплати. І цим усе сказано.
Здоров’я is the king, тому для тебе – медична страховка, консультації терапевта, компенсація спортзалу, смачні обіди з доставкою та компенсацією, масажні крісла, корпоративні знижки, офісні ігри, кальяни і точно щось іще забули.
Зручний офіс у центрі Києва (пішки зі Звіринецької/Либідської) із зеленою панорамною терасою. Проблема блекаутів вирішена на 100%.
Тематичні корпоративи та вечірки зі смаколиками та костюмами розмаху Comic Con.
Не знайшли цікавої вакансії?
Надішліть своє резюме та вкажіть посаду, яку б хотіли обіймати.