Frontend Intern
Frontend Intern
Ми — інноваційна IT-компанія, що працює в галузі гемблінгу, надаючи рішення для гральної індустрії на глобальному рівні. Наша команда складається з креативних і цілеспрямованих професіоналів, які створюють продукти, що впливають на ринок. Ми шукаємо молодих талантів, готових приєднатися до нашої команди та стати частиною амбітних проектів.
Ми — інноваційна IT-компанія, що працює в галузі гемблінгу, надаючи рішення для гральної індустрії на глобальному рівні. Наша команда складається з креативних і цілеспрямованих професіоналів, які створюють продукти, що впливають на ринок. Ми шукаємо молодих талантів, готових приєднатися до нашої команди та стати частиною амбітних проектів.
Ми — інноваційна IT-компанія, що працює в галузі гемблінгу, надаючи рішення для гральної індустрії на глобальному рівні. Наша команда складається з креативних і цілеспрямованих професіоналів, які створюють продукти, що впливають на ринок. Ми шукаємо молодих талантів, готових приєднатися до нашої команди та стати частиною амбітних проектів.
Що ми пропонуємо?
Кар’єрний розвиток: Ми інвестуємо в розвиток кожного співробітника та підтримуємо інтернів на всіх етапах навчання. Ти отримаєш можливість працювати з реальними проектами, які матимуть значення для ринку, а не лише стажуватися "для досвіду".
Наставництво: Ти будеш під керівництвом досвідчених менторів, які допоможуть освоїти нові технології та стандарти розробки.
Перспективи: Після успішного проходження інтернатури ми надамо можливість отримати офер та продовжити роботу в нашій компанії з чіткою траєкторією розвитку на 2-3 роки вперед.
Культура відкритості: У нас відкритий простір для обговорень, нових ідей та творчого підходу до задач. Ми цінуємо внесок кожного та заохочуємо до розвитку.
Переваги гемблінг-сфери: Ти отримаєш досвід роботи в індустрії з високими темпами розвитку, де технології випереджають тренди.
Умови для інтернів:
Тривалість: 3-4 місяці з можливістю продовження на повний робочий день.
Графік: Повний робочий день з офісу, з 9:00 до 18:00.
Оплата: Оплачувана інтернатура з конкурентним рівнем компенсації — 400$ на місяць.
Навчання: Постійна підтримка з боку менторів та участь у внутрішніх тренінгах і воркшопах.
Офіс: Комфортний офіс з усім необхідним для продуктивної роботи.
Критерії оцінювання кандидатів:
Технічні знання: Базове розуміння JavaScript, HTML, CSS, бажано знання фреймворків (Vue, React).
Здатність до навчання: Вміння швидко засвоювати нові знання та адаптуватися до нових інструментів і середовищ.
Командна робота: Відкритість до співпраці та комунікації в команді.
Ініціативність: Бажання брати на себе відповідальність і пропонувати власні ідеї для вирішення задач.
Проблемне мислення: Здатність шукати та знаходити рішення, критично мислити та не боятися задавати питання.
Необхідні компетенції:
Базові знання фронтенд-розробки: JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3.
Бажано: Ознайомлення з Vue, React або іншими сучасними фреймворками.
Навички роботи з Git: Початковий досвід роботи з системами контролю версій.
Англійська мова: На рівні, достатньому для розуміння технічної документації.
Процес відбору:
Подання заявки: Кандидат надсилає резюме та невелике мотиваційне повідомлення.
Інтерв’ю з майбутнім ментором: Знайомство з компанією, обговорення мотивації та очікувань.
Технічне інтерв’ю: Перевірка технічних знань і навичок командної роботи.
Фінальне інтерв’ю з керівником: Обговорення деталей інтернатури, можливості розвитку та перспектива довгострокової співпраці.
Відповідальні за процес:
Ментор та керівник Front-End відділу: Збір заявок, перший контакт з кандидатами, проведення первинного інтерв’ю.
Технічний ментор: Підготовка та перевірка тестових завдань, проведення технічного інтерв’ю.
Керівник команди: Прийняття фінального рішення щодо прийому кандидата на інтернатуру.
Відповідальні за інтернатуру:
Євген (керівник відділу Front-End): Приймає рішення щодо прийняття кандидата на інтернатуру та подальшу роботу в компанії.
Костянтин (ментор та основний викладач курсу): Навчає та дає зворотній зв'язок щодо кожного кандидата.
Максим (менеджер): Слідкує за розвитком кандидатів та їхньою спроможністю працювати у команді.
Що ми пропонуємо?
Кар’єрний розвиток: Ми інвестуємо в розвиток кожного співробітника та підтримуємо інтернів на всіх етапах навчання. Ти отримаєш можливість працювати з реальними проектами, які матимуть значення для ринку, а не лише стажуватися "для досвіду".
Наставництво: Ти будеш під керівництвом досвідчених менторів, які допоможуть освоїти нові технології та стандарти розробки.
Перспективи: Після успішного проходження інтернатури ми надамо можливість отримати офер та продовжити роботу в нашій компанії з чіткою траєкторією розвитку на 2-3 роки вперед.
Культура відкритості: У нас відкритий простір для обговорень, нових ідей та творчого підходу до задач. Ми цінуємо внесок кожного та заохочуємо до розвитку.
Переваги гемблінг-сфери: Ти отримаєш досвід роботи в індустрії з високими темпами розвитку, де технології випереджають тренди.
Умови для інтернів:
Тривалість: 3-4 місяці з можливістю продовження на повний робочий день.
Графік: Повний робочий день з офісу, з 9:00 до 18:00.
Оплата: Оплачувана інтернатура з конкурентним рівнем компенсації — 400$ на місяць.
Навчання: Постійна підтримка з боку менторів та участь у внутрішніх тренінгах і воркшопах.
Офіс: Комфортний офіс з усім необхідним для продуктивної роботи.
Критерії оцінювання кандидатів:
Технічні знання: Базове розуміння JavaScript, HTML, CSS, бажано знання фреймворків (Vue, React).
Здатність до навчання: Вміння швидко засвоювати нові знання та адаптуватися до нових інструментів і середовищ.
Командна робота: Відкритість до співпраці та комунікації в команді.
Ініціативність: Бажання брати на себе відповідальність і пропонувати власні ідеї для вирішення задач.
Проблемне мислення: Здатність шукати та знаходити рішення, критично мислити та не боятися задавати питання.
Необхідні компетенції:
Базові знання фронтенд-розробки: JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3.
Бажано: Ознайомлення з Vue, React або іншими сучасними фреймворками.
Навички роботи з Git: Початковий досвід роботи з системами контролю версій.
Англійська мова: На рівні, достатньому для розуміння технічної документації.
Процес відбору:
Подання заявки: Кандидат надсилає резюме та невелике мотиваційне повідомлення.
Інтерв’ю з майбутнім ментором: Знайомство з компанією, обговорення мотивації та очікувань.
Технічне інтерв’ю: Перевірка технічних знань і навичок командної роботи.
Фінальне інтерв’ю з керівником: Обговорення деталей інтернатури, можливості розвитку та перспектива довгострокової співпраці.
Відповідальні за процес:
Ментор та керівник Front-End відділу: Збір заявок, перший контакт з кандидатами, проведення первинного інтерв’ю.
Технічний ментор: Підготовка та перевірка тестових завдань, проведення технічного інтерв’ю.
Керівник команди: Прийняття фінального рішення щодо прийому кандидата на інтернатуру.
Відповідальні за інтернатуру:
Євген (керівник відділу Front-End): Приймає рішення щодо прийняття кандидата на інтернатуру та подальшу роботу в компанії.
Костянтин (ментор та основний викладач курсу): Навчає та дає зворотній зв'язок щодо кожного кандидата.
Максим (менеджер): Слідкує за розвитком кандидатів та їхньою спроможністю працювати у команді.
Що ми пропонуємо?
Кар’єрний розвиток: Ми інвестуємо в розвиток кожного співробітника та підтримуємо інтернів на всіх етапах навчання. Ти отримаєш можливість працювати з реальними проектами, які матимуть значення для ринку, а не лише стажуватися "для досвіду".
Наставництво: Ти будеш під керівництвом досвідчених менторів, які допоможуть освоїти нові технології та стандарти розробки.
Перспективи: Після успішного проходження інтернатури ми надамо можливість отримати офер та продовжити роботу в нашій компанії з чіткою траєкторією розвитку на 2-3 роки вперед.
Культура відкритості: У нас відкритий простір для обговорень, нових ідей та творчого підходу до задач. Ми цінуємо внесок кожного та заохочуємо до розвитку.
Переваги гемблінг-сфери: Ти отримаєш досвід роботи в індустрії з високими темпами розвитку, де технології випереджають тренди.
Умови для інтернів:
Тривалість: 3-4 місяці з можливістю продовження на повний робочий день.
Графік: Повний робочий день з офісу, з 9:00 до 18:00.
Оплата: Оплачувана інтернатура з конкурентним рівнем компенсації — 400$ на місяць.
Навчання: Постійна підтримка з боку менторів та участь у внутрішніх тренінгах і воркшопах.
Офіс: Комфортний офіс з усім необхідним для продуктивної роботи.
Критерії оцінювання кандидатів:
Технічні знання: Базове розуміння JavaScript, HTML, CSS, бажано знання фреймворків (Vue, React).
Здатність до навчання: Вміння швидко засвоювати нові знання та адаптуватися до нових інструментів і середовищ.
Командна робота: Відкритість до співпраці та комунікації в команді.
Ініціативність: Бажання брати на себе відповідальність і пропонувати власні ідеї для вирішення задач.
Проблемне мислення: Здатність шукати та знаходити рішення, критично мислити та не боятися задавати питання.
Необхідні компетенції:
Базові знання фронтенд-розробки: JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3.
Бажано: Ознайомлення з Vue, React або іншими сучасними фреймворками.
Навички роботи з Git: Початковий досвід роботи з системами контролю версій.
Англійська мова: На рівні, достатньому для розуміння технічної документації.
Процес відбору:
Подання заявки: Кандидат надсилає резюме та невелике мотиваційне повідомлення.
Інтерв’ю з майбутнім ментором: Знайомство з компанією, обговорення мотивації та очікувань.
Технічне інтерв’ю: Перевірка технічних знань і навичок командної роботи.
Фінальне інтерв’ю з керівником: Обговорення деталей інтернатури, можливості розвитку та перспектива довгострокової співпраці.
Відповідальні за процес:
Ментор та керівник Front-End відділу: Збір заявок, перший контакт з кандидатами, проведення первинного інтерв’ю.
Технічний ментор: Підготовка та перевірка тестових завдань, проведення технічного інтерв’ю.
Керівник команди: Прийняття фінального рішення щодо прийому кандидата на інтернатуру.
Відповідальні за інтернатуру:
Євген (керівник відділу Front-End): Приймає рішення щодо прийняття кандидата на інтернатуру та подальшу роботу в компанії.
Костянтин (ментор та основний викладач курсу): Навчає та дає зворотній зв'язок щодо кожного кандидата.
Максим (менеджер): Слідкує за розвитком кандидатів та їхньою спроможністю працювати у команді.
Не знайшли цікавої вакансії?
Надішліть своє резюме та вкажіть посаду, яку б хотіли обіймати.