Команда King Group долучилася до міжнародної ініціативи Ring the Bell for Gender Equality 2026, організованої Глобальним договором ООН в Україні. Захід у Києві був присвячений розширенню економічних можливостей жінок та гендерній рівності в бізнесі.

Ring the Bell for Gender Equality — це глобальна ініціатива, яку очолюють Глобальний договір ООН, UN Women, Міжнародна фінансова корпорація (IFC), Всесвітня федерація бірж та Ініціатива ООН «Стійкі фондові біржі», що охоплює понад 80 країн. Традиційно фондові біржі відкривають або закривають торговий день урочистим дзвоном. З 2015 року цю символічну дію використовують як глобальний сигнал підтримки гендерної рівності. Дзвін став публічним закликом до бізнесу впроваджувати принципи рівності та знаком того, що гендерна рівність — це важливе питання економіки, інвестицій і сталого розвитку.

Програма київського заходу включала виступи представників бізнесу, міжнародних організацій та HR-експертів. У центрі дискусій були питання формування гендерно-чутливої корпоративної культури, розвитку інклюзивних команд та впровадження міжнародних стандартів гендерної рівності.

Особлива увага була приділена жінкам у IT та технологічних секторах. Учасники обговорювали практичне застосування Women’s Empowerment Principles (WEP) — ініціативи ООН-Жінки та Глобального договору ООН, яка визначає сім ключових напрямів для впровадження політик розширення прав і можливостей жінок на робочому місці та у бізнесі.

Під час панельних дискусій йшлося про типові управлінські помилки у сфері гендерної рівності та способи їх уникнення, створення рівних умов праці для жінок у традиційно «чоловічих» секторах, а також про роль жінок у трансформації українського ринку праці в умовах війни та під час відновлення економіки.

King Group, як учасник Глобального договору ООН, підкреслює, що формування культури рівних можливостей є важливою складовою соціального виміру ESG та сприяє створенню сильних, різноманітних і стійких команд. На сьогодні співвідношення статей у групі становить 57% чоловіків та 43% жінок, що демонструє прагнення Групи до збалансованого та інклюзивного середовища.  

King Group впроваджує політики рівних можливостей у рекрутингу, розвитку кар’єри та навчанні, підтримує програми наставництва та сприяє обміну досвідом між співробітниками, щоб кожен мав шанс реалізувати свій потенціал незалежно від статі. Ці заходи не лише залучають таланти, а й зміцнюють корпоративну культуру, роблячи її більш відкритою, інноваційною та інклюзивною.